天下之本在国,国之本在家。中华民族五千年的文明史,始终贯穿着“家国同构”的文化基因。这种深厚的“家文化”积淀,不仅塑造了民族的精神品格,也深刻影响着现代社会的组织形态与管理理念。在国有企业改革不断深化、高质量发展任务日益紧迫的背景下,将中华优秀传统文化与现代企业管理相融合,打造具有时代特征和企业特色的“家”文化,已成为加强和改进思想政治工作的重要路径。只有加强人文关怀、促进情感互动、实现思想共鸣,才能让员工真正把企业当成自己的“家”,进而唤醒主人翁意识,激发自身的积极性和创造性,为企业发展贡献智慧和力量。实践证明,“家”文化不是空谈口号,也不是简单的情感渲染,而是需要制度支撑、机制保障和持续投入的系统工程。唯有在企业落地落实,才能内化为强大的精神动力,外化为推动发展的实际行动。
一、加强党组织建设,打造思想凝聚之“家”
党组织是国有企业政治核心和领导核心,是思想政治工作的主阵地。打造“家”文化,必须坚持党建引领,以加强党组织建设为抓手,构筑思想统一、信念坚定、行动一致的思想凝聚之“家”。
要着力构建学习型党组织,搭建思想政治工作的有效载体。不断创新学习形式,丰富学习内容,拓展学习平台,在“严、实、活、新”四个字上下功夫。“严”即严格要求,确保学习制度化、规范化；“实”即注重实效,杜绝形式主义,做到学以致用；“活”即方式灵活,避免照本宣科；“新”即内容新颖,紧跟时代步伐。要充分利用“传帮带”机制,通过老党员带新党员、先进带后进的方式,拉近员工之间的心理距离,营造“一家人、共学习、同进步”的浓厚氛围。
要积极转变传统学习方式,打造“移动课堂”新阵地,推动学习模式由“定时定点”向“随时随地”转变,由“电脑端”向“移动端”延伸。充分利用“学习强国”“钉钉云课堂”等线上平台,开发微党课、音频课、短视频等轻量化学习资源,让党员职工在通勤途中、工间休息等碎片化时间也能参与学习,真正实现“行走中学知识、点滴中强信念”。
要多组织专题活动,增强思想政治工作的感染力。定期组织党员职工参观革命纪念馆、廉政教育基地、改革发展成就展等主题展览馆,通过实地走访、现场教学、情景体验等方式,将党课融入参观过程,形成“开放式党课”“沉浸式党课”。
要推动学习模式向“多元累积学习”方向发展。整合线上与线下、集中与分散、理论与实践等多种学习方式,形成全天候、立体化的学习体系。通过建立学习积分制度、开展学习标兵评选、组织知识竞赛等方式,激励员工主动学习、持续学习,让学习成为一种习惯,不断筑牢党员干部的思想防线,提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、发挥工会作用,打造关心关爱之“家”
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业“家”文化建设的重要推动者。要充分发挥工会组织贴近基层、贴近员工的优势,营造爱学习、重团结、有温暖、添活力、展风采的良好氛围,为思想政治工作夯实坚实的群众基础。
要注重营造“家”的物理环境和文化氛围。通过设置员工活动室、图书角、健身区等功能空间,为员工提供休闲放松、交流互动的场所；通过建设企业文化墙、荣誉榜、员工风采展示区等,展示企业发展历程、先进典型事迹和员工个人风采,增强员工的归属感和荣誉感。
要建立健全员工诉求表达和问题解决机制。通过设立线上线下意见建议收集信箱、定期发放员工满意度调研问卷、开展“书记接待日”“工会主席谈心”等活动,畅通沟通渠道,认真倾听员工呼声。针对不同部门、不同岗位员工所面临的实际困难和个性化需求,制定“一项目一方案”的精准帮扶措施,真正把组织的温暖送到员工心坎上。
要广泛开展各类学习培训和文体活动,提升员工综合素质。围绕公司发展战略和经营管理重点,组织业务技能培训、管理能力提升班、政策法规解读会等,引导员工聚焦主责主业,提升履职能力。同时,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,选树宣传先进典型,开展“最美职工”“岗位能手”评选活动,用身边人讲身边事,用身边事激励身边人,形成见贤思齐、敬业奉献、勇创一流的良好风尚。
三、加强团青引领,打造青年成长成才之“家”
青年是企业的未来和希望。加强青年思想政治引领,帮助青年员工坚定理想信念、明确职业方向、实现成长成才,是打造“家”文化的关键环节。
要创新青年思想政治教育方式。充分利用互联网站、手机短信、即时通讯工具、电子邮件、微信公众号、短视频平台等新媒体手段,在青年员工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。例如,开设“青年微课堂”专栏,推送党史故事、政策解读、职业规划等内容；组织线上主题团日活动,开展知识竞答、话题讨论、直播分享等互动式学习,增强思想政治工作的时代感和吸引力。
要为青年员工搭建展示风采的平台。鼓励青年员工走上讲台,分享学习心得、工作感悟、成长经历,组织开展“青年说”“我与企业共成长”等主题演讲活动,让青年在表达中锻炼能力、在交流中增进理解。支持青年参与技术攻关、管理创新、志愿服务等实践项目,在实践中增长才干、体现价值。
要关注青年职业发展需求,提供成长支持。建立青年人才库,通过轮岗锻炼、项目历练、导师带徒等方式,帮助青年拓宽视野、积累经验。定期开展职业发展规划辅导,帮助青年明确发展方向,增强发展信心。
求木之长者,必固其根本。充分运用“家”文化,将思想政治工作内化于心、外化于行,才能逐渐形成一支团结奋进、朝气蓬勃的企业职工队伍,才能将无形的文化转化为有形的生产力、竞争力、凝聚力,使其真正成为支撑企业高质量发展的原动力。我们要持续深化“家”文化建设,不断丰富其内涵、拓展其外延,让每一位员工都能在企业这个“大家庭”中安心、安身、安业,共同书写新时代国有企业改革发展的新篇章。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
