红色文化基因凝聚着共产党人的初心使命,彰显着革命先辈的崇高气节,承载着集体主义的价值追求,是国有企业在长期发展中积淀的独特精神标识与核心竞争力源泉。
一、激活资源潜能,筑牢赓续革新基础支撑
(一)系统梳理内部红色脉络。聚焦企业发展历程中的红色印记,通过走访老党员、查阅历史文献、整理实物档案等方式,全方位挖掘企业在不同时期参与国家建设、承担社会责任的典型案例,以及涌现出的先进人物与感人事迹。
(二)多元联动外部红色资源。加强与地方党史研究机构、红色纪念馆、革命烈士陵园等单位的合作,构建“红色资源共享联盟”,实现红色文化资源优势互补。通过联合举办“红色文化进校园、进企业”主题活动、共同开发红色文化研学课程、互设教育实践基地等方式,丰富红色文化传播的内容与场景。
二、优化传播路径,扩大赓续革新影响范围
(一)打造新媒体传播矩阵。顺应新媒体传播趋势,在微信、微博、抖音等平台开设企业红色文化官方账号,构建“矩阵式”传播格局。针对不同平台用户特点定制差异化内容:推出“红色人物专访”“历史故事连载”等深度文章；制作“红色微短剧”“党史知识挑战赛”等短视频,以生动有趣的形式讲述企业红色故事。
(二)开展沉浸式红色体验活动。结合企业实际,设计多元化沉浸式红色体验活动。在建党节、国庆节等重要节日,组织员工开展“重走红色足迹”等主题研学活动,深化对红色文化的理解。在企业内部,打造“红色文化体验区”,模拟革命战争场景、企业历史重要事件等,让员工在虚拟环境中“参与”历史,增强情感共鸣。
三、融入管理实践,推动赓续革新深度落地
(一)融入企业战略发展规划。将红色文化基因中的爱国情怀、责任担当、创新精神等核心要素,融入企业战略制定与实施全过程。将“传承红色基因、履行国企使命”作为发展重要指引,确保企业发展方向与国家战略需求同频共振。同时,将红色文化建设成效纳入企业绩效考核体系,设置“红色文化建设专项指标”,推动红色文化与企业经营管理深度融合。
(二)融入企业品牌形象塑造。以红色文化为核心,打造具有辨识度的企业品牌形象。在企业LOGO设计、产品包装、宣传广告中融入红色元素,如采用红色主色调、融入五角星、红旗等符号,凸显红色底蕴。同时,将红色文化理念融入企业服务标准与员工行为规范,凭借优质产品与服务传递红色精神,提升企业品牌的社会认可度与美誉度。
四、强化人才培养,夯实赓续革新智力基础
(一)构建分层分类培养体系。针对企业不同层级、不同岗位员工,制定差异化的红色文化人才培养计划。对管理层,重点开展“红色领导力”培训,通过学习红色历史中的管理智慧、领悟革命先辈的决策艺术,提升战略思维与责任担当；对基层员工,开展“红色技能提升”培训,将红色精神与岗位技能培训融合,培育敬业奉献、精益求精的职业素养。
(二)拓宽外部专业人才引入渠道。围绕红色文化建设需求,制定专项人才引进计划,重点引进红色文化研究、文化创意、新媒体运营、数字技术等领域专业人才。通过校园招聘、社会招聘等渠道,吸引优秀人才加入企业红色文化建设团队。同时,建立“红色文化专家智库”,邀请党史专家、文化学者等担任企业顾问,提供决策咨询和技术支持。
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