关于国有企业青年干部成长成才的几点思考

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关于国有企业青年干部成长成才的几点思考

山东能源集团鲁西矿业有限公司李文华

2025年09月26日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　前言:青年是全社会最富有活力、最具有创造性的群体,是企业改革发展的先锋力量。如何快速融入企业、成长成才不仅关系个人发展,更是企业变革转型的关键因素。
一、立志才能立业,青年必须树立远大志向
　　青年要坚定理想信念,树立远大志向,扣好人生第一粒扣子。一要志存高远。立鸿鹄志、做奋斗者,把个人的志向与企业发展结合起来,找准服务企业发展的工作定位和切入点,把工作当事业干、把岗位当阵地守、把奉献当本分看,以“功成必定有我”的精神境界,在企业高质量发展进程中实现人生价值。二要志在担当。保持无需提醒的自觉,主动自发地想事、谋事、干事,增强干事创业的进取心,展现“堪当大任”的非凡担当,不断在急难险重任务中摔打磨砺,切实增长本领才干,努力成为能担重任的栋梁之材。三要矢志不渝。树立科学的发展观、正确的荣辱观,保持战略定力和耐心,克服眼高手低、心浮气躁、这山望着那山高等“心病”,始终保持一往无前的奋斗姿态,干出成绩、做出实绩、创出佳绩。
二、勤学才能奋进,青年必须善学善思善为
　　青年要在学习中成长、在成长中总结、在总结中提高,努力让自己更有本领、更有才华。一要勤于学习。以学习养才气、增底气,不断提升胜任工作的能力,不断提升自身的综合素质。树立“终身学习”的理念,常怀“本领恐慌”的危机意识,积极适应新时代新要求新任务,争当推动创新发展、驾驭复杂局面的“行家里手”和“复合型人才”。二要善于领悟。深入思考、增强悟性是每名青年干部必备的素质。主动领悟思考,勤于调查研究,把问题导向、靶向攻坚作为改进和提升工作的突破口、切入点,不断提高解决实际问题能力。三要勇于实践。坚持理论学习与实践的融合互动,主动到基层一线去,到艰苦环境中去,在实践中经风雨、见世面,在实践中磨练意志、磨砺才干,不断在业务工作中积累经验、总结规律、提升能力。
三、有为才能有位,青年必须实干笃定前行
　　青年人既要有远大抱负,更要用汗水浇灌收获,以实干笃定前行。一要能吃苦甘奉献。新时代青年要吃得了苦头、耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力,磨砺能吃苦的品格和精神,做到不怕苦、能吃苦、愿吃苦。二要敢作为有作为。主动投身企业变革发展、转型升级浪潮中,不犹豫观望、不推诿逃避、不畏缩躲闪,将心思谋在工作上,精力放在事业上,智慧用在创新上,以更加强烈的责任感做好本职工作。三要严纪律守规矩。始终保持严格纪律约束,常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想,说老实话、干老实事、做老实人,永葆忠诚干净担当的政治本色。坚持防微杜渐,不迈违规违纪的“第一步”,不犯廉洁从业的“第一错”,做到自重、自省、自警、自励。
　　结语:青年干部要始终保持昂扬向上的精神状态和奋发向上的进取之心,树立远大志向、善学善思善为、实干笃定前行,提振干事创业精气神、唱响唯旗是夺主旋律,努力在久久为功、止于至善的奋进中成就更有价值、更加精彩的人生。

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