扛起使命担当赋能企业高质量发展

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扛起使命担当　赋能企业高质量发展

聊城润达水业有限公司张增跃

2025年09月26日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,政工干部作为国企党建与思想政治工作的“执行者”“推动者”,肩负铸魂育人、凝聚力量、服务发展的重要使命。新时代下,国企改革深化、市场环境复杂、职工思想多元,政工干部需以过硬素养激活工作效能,答好时代课题。
一、锚定政治本色,筑牢“根”与“魂”的使命担当
　　政工干部首要坚守政治立场,将党的领导贯穿企业发展。一方面强化理论武装,尤其是关于国企改革发展和党建的重要论述,把党的二十大精神、国家战略转化为企业“施工图”。如供水、能源等民生类国企,政工干部要带头宣讲“保障民生、服务大局”的政治意义,引导职工凝聚“保安全、提服务”的思想共识。另一方面扛起党建责任,推动党建与业务深度融合。摒弃“重形式轻实效”惯性,在重大项目攻坚、技术创新、风险防控中,设计“党建+业务”载体,组建党员突击队、设立先锋岗,让党组织成为攻坚克难“主心骨”,将政治优势转化为发展优势。
二、锤炼综合素养,适配新时代的能力要求
　　新时代政工工作需“懂业务、会创新、善服务”的复合型能力。其一补齐“业务短板”,主动深入生产一线,熟悉核心业务流程——制造类国企了解生产工艺,服务类国企掌握客户需求,避免“脱离业务谈思想”。如供水企业政工干部知晓水质检测、管网维护流程,才能用“业务语言”精准对接职工岗位痛点,增强思想引领针对性。其二善用“数字工具”,针对年轻职工特点,运用企业微信、短视频平台、线上调研系统,开发微党课、线上知识竞赛,让思政工作从“会议室”走向“移动端”,提升效率与吸引力。其三强化“服务意识”,建立常态化谈心谈话机制,既关注思想动态,更解决实际困难,如协调倒班职工休息、助力年轻职工职业发展、帮扶困难职工,以“思想解惑+实事办理”提升职工归属感。
三、扎根实践沃土,走好务实担当的行动路径
　　政工干部的价值终在实践中体现。一方面当好“桥梁纽带”,畅通上下沟通:及时传达企业决策,收集职工意见反馈给管理层。如国企改革调整期,通过座谈会、线上问卷回应职工对岗位调整、薪酬改革的关切,做好政策解读与情绪疏导,保障改革平稳推进。另一方面争做“示范表率”,带头践行企业精神:工作中亮身份、作表率,思想引领的同时行动带动——应急处置时冲锋在前,志愿服务时主动参与。如遇极端天气、突发故障,政工干部可牵头后勤保障、宣传动员,与一线职工并肩作战,以“身教”传递正能量。
　　新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。国企政工干部唯有坚守政治初心、锤炼过硬本领、扎根实践一线,才能让政工工作“活”起来、“实”起来,为国企做强做优做大、服务国家战略注入精神动力。

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