近年来,随着时代的不断发展进步,社会创新治理、企业深化改革等任务对企业思想政治工作的要求不断提高与更新。一名合格的政工干部必须具备扎实的政治理论基础、创新意识、人文素养和对新媒体的驾驭能力,不断加强对自身素质的提升,才能更好地促进各项工作的开展。在此背景下,构建科学完备、系统规范的核心素养模型,已成为强化政工队伍建设、全面提升思想政治工作质量与水平的核心课题。
一、新时代政工干部核心素养模型的构建依据
(一)时代发展的必然要求
新时代思想政治工作的环境发生显著变化:从内容上看,各种思想文化相互交流、交融、交锋更加频繁,意识形态斗争曲折复杂；从对象上看,员工群体呈现多元化特征,不满足于“一刀切” 的工作模式；从载体上看,过去单向灌输式的宣传教育,难以吸引受众注意力,也无法引发深入思考和情感共鸣。
(二)工作职能的内在需求
政工干部的核心职能是“凝聚人心、汇聚力量”,具体包括:政策理论宣传、员工思想疏导、组织文化建设、矛盾纠纷化解等。新时代下,这些职能呈现“跨界融合”特征——例如,宣传工作需兼具理论深度与传播技巧,思想疏导需融合心理学知识与共情能力,文化建设需衔接企业发展战略与员工价值追求。职能的拓展必然要求素养的升级。
(三)队伍建设的现实需要
近年来,政工队伍存在“三化”问题:部分干部“政治化”有余而“专业化”不足,熟悉理论但不懂业务；部分干部“经验化”突出而“创新化”欠缺,依赖传统方法应对新问题；部分干部“行政化”明显而“服务化”弱化,脱离群众导致工作悬浮。构建核心素养模型,可为队伍培养提供明确标准,破解“能力短板”难题。
二、新时代政工干部核心素养模型的五维结构
(一)政治素养:根本立场与方向保障
政治素养是政工干部的核心与灵魂,决定工作的立场与方向,具体包括:
政治忠诚:坚定拥护 “两个确立”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
政治定力:在复杂环境中保持清醒头脑,抵御错误思潮侵蚀。
政治敏锐性:善于从苗头性问题中察觉政治风险。
(二)专业素养:履职尽责的基础能力
专业素养是政工干部开展工作的“硬功夫”,体现为:
理论素养:精通党的创新理论、党史党建知识、思想政治工作原理,能将理论转化为通俗语言。
业务融合能力:熟悉所在组织的核心业务,避免思想政治工作与业务“两张皮”。
群众工作能力:掌握谈心谈话、调研走访、矛盾调解等技巧。
(三)创新素养:应对变革的动力源泉
新时代思想政治工作的活力源于创新,创新素养包括:
方法创新:突破“读文件、开大会”的传统模式,运用体验式、互动式方法。
载体创新:善用新媒体工具拓展工作场景。
机制创新:建立适应新需求的工作机制。
(四)人文素养:凝聚人心的情感纽带
政工干部的工作对象是人,人文素养是做好思想工作的“软实力”:
共情能力:站在员工立场理解其诉求。
文化底蕴:具备一定的历史、文学、艺术素养,能以文化人。
道德修养:以身作则、清正廉洁,以人格魅力赢得信任。
(五)媒介素养:驾驭新媒体的关键能力
在信息爆炸时代,媒介素养成为政工干部的必备素养:
信息甄别能力:快速辨别网络信息的真实性与倾向性,避免被虚假信息误导。
舆情应对能力:掌握舆情监测、研判、回应的流程与技巧。
内容创作能力:创作符合新媒体传播规律的内容,提升传播效率。
三、新时代政工干部核心素养的培养路径
(一)构建“三维培训”体系,夯实素养基础
理论培训筑根基:实施“政治能力提升工程”,通过专题学习班、理论中心组学习等形式,系统学习党的创新理论。
实践锻炼强本领:建立“基层历练”机制,安排政工干部到一线岗位挂职,熟悉业务流程；参与重大项目攻坚,在解决实际问题中提升群众工作能力与业务融合能力。
案例教学促提升:活用思想政治工作典型案例(如创新宣传方式、化解群体矛盾等),开展案例研讨,让干部从实际案例中提炼方法经验。
(二)搭建“应用场景”平台,提升创新能力
多元场景引领:设置多元应用场景,组织干部围绕新媒体运营、活动设计等课题开展攻关,如开发“职业倦怠量表小程序”,提升工作效率。
跨部门协作历练:安排政工干部参与人力资源、工会、纪检等部门的协同工作,在跨领域实践中培养系统思维与综合能力。
应急场景模拟:定期组织舆情应对、突发事件思想疏导等场景模拟演练,提升干部在复杂情况下的应变能力。
(三)完善“长效激励”机制,激发内生动力
科学评价导向:建立以核心素养为导向的考核体系,将政治表现、创新成果、员工满意度等纳入考核指标,考核结果与晋升、评优挂钩。
典型示范带动:选树“优秀政工干部”,通过事迹宣讲、经验分享等形式,发挥榜样的引领作用,形成“比学赶超”的氛围。
职业发展支撑:为政工干部制定个性化成长计划,提供参加高级研修班、学术交流的机会,支持其提升专业水平；畅通职业晋升通道,让政工岗位成为“有前途、有尊严”的岗位。
新时代政工干部要主动适应新形势、新任务、新要求。构建五维核心素养模型,不仅完善了政工干部的能力维度,更为政工干部队伍的培养提供了思路,为新时代思想政治工作高质量发展提供了坚实保障。
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