国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建工作质量直接决定其发展方向与核心竞争力。本文结合国企党建历史传承与新时代实践要求,以平煤长安公司为例,从多维度剖析党建引领国企高质量发展的核心路径,提炼“党建与业务深度融合”经验,为国企筑牢党建根基、激发发展活力提供参考。
一、国有企业党建工作的历史传承与核心经验
国企党建始终传承马克思主义政党建设传统,形成四大核心经验:
政治引领:坚持“两个维护”,将党的领导深度融入公司治理体系,依托“三会”议事规则、“三重一大”决策制度,实施党组织前置把关,确保重大决策既符合国家战略导向,又契合企业长远发展利益,有效规避潜在风险。
思想建设:以科学理论武装职工,及时跟进学习,把党的创新理论内化为取之不竭的营养,结合“三会一课”、主题党日及“五倡导五反对”“两珍惜两保持”等形势任务讨论,凝聚发展合力。
组织建设:树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进基层党组织标准化建设,打造“过硬党支部”与特色品牌；严格执行组织生活会、民主评议党员制度,健全党内激励关怀帮扶机制,让基层党组织成为职工“主心骨”。
作风与廉政建设:严明纪律,持续推进廉洁教育常态化,专项整治“微腐败”,构建“宣教结合、警示教育、文化引领”的廉政建设新模式；聚焦招投标、采购等重点领域监督,实现党员干部违纪违法“零发生”,营造风清气正环境。
二、新时代以党建引领国企高质量发展的实践路径
(一)强化政治建设,把牢发展“方向盘”。完善治理体系,制定“三会”议事规则及支委会“三张清单”,清晰界定党组织在法人治理结构中的法定地位。压实政治责任,落实“三重一大”决策制度,重大事项前置研究,确保符合国家战略与企业实际。建立重大决策跟踪评估与监督考核机制,动态优化矿井建设等项目方案,规避投资风险。
(二)深化思想引领,筑牢干事“思想根基”。将党的创新理论作为党员培训“主课”,借助“灯塔在线”、专题授课提升党员“政治三力”；开展形式多样的形势任务教育,通过主题宣讲、革命教育现场学习、老职工讲奋斗史传承优良作风。加强企业文化建设,打造特色品牌,以文体活动、先进宣传、“清廉国企”建设,让企业价值观内化于心。
(三)建强组织体系,打造攻坚“战斗堡垒”。推进支部标准化建设,严格执行“三会一课”、党费收缴等制度,创新开展“现场党小组会”,有效应对技术攻关和安全生产难题；规范党建经费管理,保障支部活动开展。深化党建品牌创建,如平煤长安公司围绕项目攻坚打造“征途”党建品牌,设立党员先锋岗、责任区,推动党员在手续办理、设计优化中精准突破。优化党员队伍结构,从生产一线、技术骨干发展党员,精准帮扶困难党员,提升凝聚力。
(四)实施人才强企,激活发展“内生动力”。完善人才发展机制,制定“学历+职称+技能”多元化晋升规划,深入实施“31789”“13510”等专项人才培养计划,通过优化机构设置实现人岗精准匹配。培育青年人才,推行“导师带徒”“一生一策”,畅通管理、技术、技能“三通道”。树立鲜明的“实践+实干+实绩”导向,将考核结果与晋升、激励机制紧密挂钩,大力表彰在项目攻坚、技术创新中表现突出的人才,营造浓厚的干事创业氛围。
(五)从严廉政建设,筑牢廉洁“防火墙”。强化廉洁教育,用“身边事警示身边人”；推进“清廉国企”建设,让廉洁理念深入人心。深化专项整治,开展纪律作风整顿,纠治“微腐败”等问题；针对廉政风险点建立台账动态管控。完善“三化联动”(警示教育常态化、专项整治制度化、文化养成持续化)监督体系,强化对关键岗位的监督力度,确保政治生态的清明健康。
(六)做实群团工作,凝聚发展“合力”。发挥工会作用,完善帮扶制度,开展“四季送温暖”,举办技能竞赛、创新大赛,鼓励职工提出合理化建议。强化共青团力量,开展主题团日、志愿服务,组织青年参与项目攻坚、技术创新。做好信访维稳,畅通诉求渠道,排查矛盾纠纷,维护企业和谐稳定。
三、以实践成效启示未来融合新路径
(一)实践成效:党建赋能的具象成果
决策质效优化:平煤长安公司经党组织前置把关与党员专班论证,调整矿井井壁结构、优化巷道断面,建井工期缩短7个月,杨家坪煤矿列入省级“十四五”重大项目,核心证照提前获批。
攻坚合力凝聚:通过形势任务教育与“过硬党支部”“征途”品牌建设,职工凝聚力与工作效能显著提升,推动党建工作与生产经营深度融合,为企业高质量发展注入强劲动力。
发展底线筑牢:依托“31789”人才培养计划及“导师带徒”机制,通过“三化联动”有效防控廉政风险,实现安全生产无事故、干部零违纪。
(二)未来展望:创新融合的路径规划
党建与战略融合:围绕“双碳”目标、智能化转型,将党建嵌入绿色发展、科技创新,以党员攻坚推动“国家级智能化示范矿”建设。
党建与数字化融合:搭建党员管理智能平台,实现学习跟踪、组织生活记录、考核评价数据化,提升党建效率。
党建与职工发展融合:完善晋升规划与权益保障机制,开展困难党员帮扶、职业技能培训,推动企业与职工同成长。
以高质量党建引领国企高质量发展是新时代必然要求。国企需持续创新党建路径,以政治建设为统领、思想建设为基础、组织建设为保障、人才建设为支撑,提升党建质效,为企业高质量发展提供坚实保障。
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