国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。基层党建是党在国有企业全部工作和战斗力的基础,是确保党的路线方针政策在企业贯彻落实、推动企业高质量发展的根本保证。新形势下,如何进一步加强和改进国有企业基层党建工作,是一项亟待深入研究和实践的课题。
一、深刻认识加强国有企业基层党建工作的重要性
加强基层党建是坚持党对国有企业全面领导的内在要求,也是推动国有企业高质量发展的现实需要。坚实的基层建设能够有效凝聚人心,破解生产经营难题,成为企业提质增效的“推进器”。加强基层党建还是落实全面从严治党战略部署的必然延伸。国有企业基层党组织的建设状况、党员队伍的素质能力,直接关系到党的形象和企业发展。
二、当前国有企业基层党建工作存在的主要问题
(一)党建工作与生产经营“两张皮”现象尚未根本解决。部分基层单位未能找准党建工作服务生产经营的切入点和着力点,依然存在“为了党建而党建”的形式主义倾向。
(二)基层党组织功能弱化问题依然存在。个别基层党支部组织生活不规范,“三会一课”制度执行不到位。有的支部委员履职能力不足,战斗堡垒作用发挥不充分。
(三)党员教育管理监督有待加强。传统的教育管理模式难以适应新形势,针对性、吸引力不足。对党员的日常监督管理存在“宽松软”现象,党员的先锋模范作用未得到激发。
(四)全面从严治党压力向基层传导存在衰减。党风廉政建设和反腐败斗争在基层存在“上热中温下冷”的风险,监督体系在基层末梢的穿透力、震慑力有待增强。
三、加强和改进国有企业基层党建工作的路径探析
(一)强化政治功能,把稳“定盘星”。必须始终将党的政治建设摆在首位。要教育引导基层广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”,确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
(二)推进深度融合,破除“两张皮”。推动党建工作与生产经营目标同向、部署同步、考核同行。积极探索“党建+”模式,将党建工作融入技术创新、安全生产等关键环节。
(三)夯实组织基础,建强“战斗堡”。推进党支部标准化、规范化建设。严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度。加强党务工作人员培养和配备。做好党员发展和管理工作。
(四)创新方式载体,激发“新活力”。适应新形势新变化,不断创新党建工作思路、方法和载体。善于运用信息化手段,打造“智慧党建”平台。
(五)压实主体责任,绷紧“责任链”。健全明责、履责、考责、问责的闭环机制。将抓基层党建情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容。强化监督执纪问责,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
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