做好国有企业党建政工队伍建设的思考

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做好国有企业党建政工队伍建设的思考

山东海洋文化旅游发展集团有限公司张欣

2025年09月26日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　在国有企业的发展进程中,坚持党的领导、加强党的建设至关重要,这是国有企业的光荣传统、独特优势与力量源泉。当下,国有企业改革深化提升行动持续深入,高质量发展面临新任务与新要求,党建与业务的融合成为新时代党建工作的关键课题。国有企业若要推进高质量发展、实现党业融合,就必须坚定不移地坚持党的领导、加强党的建设,着力培养造就高素质专业化的党建政工队伍。
　　强化理论武装,筑牢思想根基。建立健全对党忠诚教育、理想信念教育的制度机制,引导党建政工干部在工作中始终秉持鲜明的政治态度,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实做到立场坚定、旗帜鲜明。通过持续深入的理论学习,促使党建政工干部将坚定拥护重要理念、坚决践行重要要求融入日常工作。
　　持续以先进理论武装头脑、指导实践、推动工作,严格落实“第一议题”、党支部学习等制度,将理论学习成果切实转化为推动国有企业党建政工队伍建设的内生动力。围绕与思想政治工作紧密相关的主题,结合工作实际开展培训研讨,为做好国有企业思想政治工作提供坚实的理论支撑。
　　强化选拔培养,优化队伍结构。严格党建政工队伍选拔标准,在遵循德才兼备、以德为先原则的基础上,重点选拔政治素质高、业务能力强、深受群众认可的党员干部充实到党建政工队伍。构建党建政工岗位胜任力模型,从岗位职责、任职资格、工作经历以及业绩评价等多方面,对党建政工岗位人员胜任力进行全面评估与动态跟踪,实现对党建政工干部情况的精准把握。同时,积极开展党建政工内训师选拔工作,不断壮大内训师队伍。
　　强化培训考核,提升业务能力。深化对党建政工干部的培训工作,围绕政治素质、业务知识、问题解决、实践执行等关键方面,精准开展集中培训。搭建党建政工队伍交流平台,以党建政工知识、思想教育工作方法等为主要内容,定期举办交流活动,组织党建政工干部结合学习和工作实际开展研讨。
　　科学制定党建政工队伍考核评价体系,明确思想政治素质、业务工作能力、工作业绩和作风评价等硬性指标。注重考核结果的综合运用,将其与个人薪酬、职务晋升、评优评先挂钩,充分激发党建政工干部的工作积极性和创造性。
　　强化党业融合,推动价值创造。激励党建政工干部增强责任感和使命感,立足岗位积极进取、创先争优。通过赋予更多工作任务和责任,让党建政工干部在实践中积累经验、增长才干。党组织书记围绕推动国有企业改革发展的重点工作,如市场化转型、降本增效、扭亏为盈等,制定专项攻坚项目,以解决生产经营中的难点堵点问题为导向,找准党业融合的切入点,集中力量攻坚克难。
　　广泛开展形式多样的主题活动,充分发挥党建的政治引领和保障作用,以党建引领促进管理规范和品质提升,全力推动生产经营指标“全要素达标”。
　　加强国有企业党建政工队伍建设是一项长期而艰巨的任务,对于推动先进理论在国有企业落地生根、促进国有企业高质量发展意义深远。国有企业应紧跟时代发展需求,全面加强党建政工队伍培训,不断提升培训工作质量,助力新时代思想政治工作守正创新,为国有企业高质量发展提供坚实的思想政治保障。

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