民生无小事,枝叶总关情。2025年,济南市长清区人力资源和社会保障局紧紧围绕区委、区政府中心工作,坚守民生初心、勇担发展使命,以“稳就业、聚人才、强社保、护权益、优服务”为工作主线,将为民服务的初心融入就业增收、人才引育、社会保障、权益维护、政务服务各环节,以实干实绩筑牢民生保障底线,激活区域发展动能,交出了一份有温度、有力度、有厚度的年度民生答卷。站在“十五五”规划开局的新起点,长清区人社局将接续奋斗、勇毅前行,以更高标准、更实举措推动人社事业提质增效,为全区经济社会高质量发展注入更强人社动力。
文/片 通讯员 张睿
稳岗扩容提质效
筑牢就业增收“压舱石”
就业是民生之本,是经济发展的“晴雨表”。2025年,长清区人社局把稳定和扩大就业作为首要民生任务,构建全方位、多层次、精准化就业服务体系,通过政策赋能、服务增效、创业带动、技能提升,全力稳住就业基本盘,让就业底色更亮、民生根基更实。
长清区人社局持续完善“区—街镇—社区(村)”三级公共就业服务网络,创新开展“线上+线下”“高校+园区”“专场+综合”融合式招聘,全年举办春风行动、网络视听专场等各类招聘活动60余场,为企业和劳动者搭建高效对接桥梁。截至2025年底,全区实现城镇新增就业4167人,完成年度目标任务的122.56%,超额完成民生目标。同时精准落地惠企利民政策,为1873家企业发放稳岗补贴820.9万元,为1295名就业困难人员发放灵活就业社保补贴610.7万元,为26家吸纳困难人员就业的企业落实社保及岗位补贴31.31万元,以真金白银为企业纾困、为群众增收。
创新创业成为就业增长的新引擎。长清区人社局成功举办2025年度“创业之星”评选,选树大学生创业之星、乡村振兴创业之星各10名,营造浓厚创业氛围。依托“创业导师+孵化载体+赛事活动”三位一体服务模式,深入齐鲁工业大学、山东圣翰财贸职业学院等驻区高校开展创业指导活动10场,为54名创业者发放创业担保贷款3063万元,充分发挥创业带动就业的倍增效应。
技能培训精准对接市场需求,深化校企合作与产教融合,全年开展就业技能培训3944人,为629人次发放技能提升补贴122.45万元,新增高技能人才1652人,完成年度任务的220%。举办养老护理员、保育师专项职业技能大赛,以赛促学、以赛促训,提升1700余名行业从业人员专业能力,持续优化技能人才结构,为区域产业发展提供坚实技能支撑。
引育留用齐发力
打造人才集聚“强磁场”
人才是高质量发展的第一资源。在人才招引上,载体建设与引才活动双向发力。全年新增省级博士后基地、市级专家服务基地等人才载体7家,新增见习单位17家,开发见习岗位1032个,206名青年人才顺利上岗。组织参与各类引才活动30余场,提供优质岗位超2万个。聚焦青年人才关键群体,2025年离校未就业毕业生服务率达100%,1274名毕业生实现就业,就业率92.72%；全年引进博士后1人、海外留学人员52人,完成高层次人才分类认定524人,为区域发展蓄积了强劲青年动能与创新活力。
在人才服务上,推行“人才不跑专员跑”模式,实现人才业务“全程网办”,开展“助力护航”行动,走访企业100家,解决人才需求60余条。组建政策宣讲团,开展“大家点题我来答”活动50余场,服务经验获主流媒体报道。全年为337名高层次人才发放补贴424.7万元,以暖心服务与政策红利留住人才、激发活力。
在人事管理上,圆满完成2025年事业单位初级综合类岗位招聘,42名优秀人才到岗任职。精准完成人员调配92人、退役士官安置12人,审批退休人员193人,稳步落实弹性退休政策。高效完成14个职称系列669人审核呈报,初、中级职称认定224人,组织26856名专技人员参加继续教育,打造“温暖人社 事业常青”品牌,培训人事干部100余人次,推动人事管理迈向规范化、精细化。
提质扩面优保障
织密民生福祉“安全网”
社会保障是民生之依,是群众生活的“稳定器”。2025年,长清区人社局以全民参保、精准保障、规范经办、安全监管为核心,不断扩大社保覆盖面、提升保障水平、守牢基金安全,让社保红利惠及更多群众。
精准推进全民参保扩面,开展“全民参保 福暖万家”宣传活动,通过“线上+线下”多维宣传,依托“六进六引”“社保服务进万家”载体,开展宣传活动12次,走访企业及个体工商户20余家,电话精准宣传2000余次,投放宣传片5期。截至年底,全区养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达46.64万、6.47万、8.2万人,特定从业人员参保5767人,重点人群参保覆盖率持续提升。
创新经办管理模式,组建社保工作指导小组,建立定期研判机制,针对退休年龄认定、补缴退费等疑难业务制定标准化流程,从源头防控业务风险。精准足额发放社保待遇,全年为15.59万人次发放养老保险待遇15.2亿元,为1.85万人次发放失业保险金3414.79万元,为2635人次发放工伤保险待遇2173万元,充分发挥社保兜底保障作用。
筑牢基金安全防线,开展基金安全巩固提升行动,通过静默认证、内控稽核、合规教育等手段,全流程监管基金运行。全年社保基金平稳有序,实现零舆情、零事故,以严密监管守护好群众的“养老钱”“保命钱”。
铁腕“治欠”护权益
构建和谐用工“新生态”
劳动关系和谐是社会稳定的重要基石。2025年,长清区人社局坚持源头治理、规范执法、多元调处,全力维护劳动者合法权益,打造公平规范、和谐稳定的用工环境。
根治欠薪重拳出击,在全区71个在建工程设立“护薪工作站”,实现欠薪隐患早发现、早处置。全年受理维权投诉208件、农民工速裁207件,处理12345热线工单5478件,回复率100%；处置国务院根治欠薪平台线索1365条,办结率92.97%；泉城“安薪码”线索170条,办结率94.7%,消除各类预警35469条。收取48个项目农民工工资保证金4443.82万元,实现欠薪隐患动态清零。
劳动监察提质增效,开展工伤认定调查500余次,办结203起,办结率100%,办理周期缩短至25天,提速58%。为169家重点企业开展工伤预防培训6场,实现工伤人数、费用“双下降”。开展“双随机、一公开”检查358次,规范劳务派遣与用工备案,倒逼企业依法用工。
仲裁调处多元共治,全年受理劳动争议案件1215件,同比下降21%,结案率90%,调解成功率65%,为劳动者挽回损失700余万元。深化校地合作,与高校共建实习基地和专家智囊团,开展模拟仲裁庭、送法进企业活动,推动劳动争议源头化解、基层化解。
练兵比武强作风
擦亮便民服务“金名片”
服务质量是人社工作的生命线。2025年,长清区人社局以政务改革、社银联动、党建引领为抓手,锤炼过硬队伍,提升服务效能,让群众办事更便捷、更舒心。
深化“高效办成一件事”改革,聚焦社保卡、退休、参保缴费、创业等领域,推进流程再造与数据共享,设立帮办代办专窗,集成创业关联业务,压缩办理时限,实现“数据多跑路、群众少跑腿”。拓展社银合作,8家银行进驻服务大厅,实现社保卡业务“一站式”办理,崮云湖、平安、孝里3个街道人社服务平台获全市通报表扬,孝里街道“人社服务圈”项目顺利验收,构建起覆盖城乡的便民服务网络。
坚持党建引领作风建设,局党组集中学习40余次、支部学习60余场次,开展“人社干部走流程”与练兵比武活动,在全市人社系统比武中荣获团队二等奖,斩获多项个人荣誉。狠抓作风整改,落实中央八项规定精神,办结中央、省巡视组转办案件66件,化解率92.42%。落实“周调研”制度,走访企业56家,解决问题50个,以作风提升推动群众满意度持续攀升。
奋楫扬帆启新程
擘画2026人社新蓝图
2026年是“十五五”开局之年,长清区人社局将紧扣全区发展部署,聚焦五大重点工作,奋力开创人社事业新局面。
聚焦稳岗扩容,构建高质量充分就业体系。全年举办招聘活动不少于50场,建立重点企业用工常态化联系机制,深化“社区微业”建设,实施高校毕业生就业创业促进计划,打造“沿黄滩区技能提升大课堂”,落实创业扶持政策,以创业带动就业,缓解结构性就业矛盾。
聚焦引育留用,激发全链条人才活力。开展靶向引才活动不少于20场,打造“职引未来·逐梦长清”品牌,设立人才服务专员,搭建“人才微驿站”“双创赋能港”,建立动态人事管理体系,落实职称评审优惠政策,优化人才发展生态。
聚焦参保惠民,织密多层次社保网络。推进精准扩面,引导群众提高养老保险缴费档次,做好被征地农民社保工作,推广“居民服务一卡通”,健全多层次养老保障体系,强化基金监管,守牢基金安全底线。
聚焦权益维护,营造法治化用工环境。强化欠薪线索核处,推行“调解+立案”模式,联动部门摸排用工风险,规范执法检查,深化普法宣传与裁审衔接,打造专业仲裁队伍,从源头减少劳动争议。
聚焦提质增效,打造便民化服务品牌。持续深化“高效办成一件事”改革,夯实“城区15分钟+乡村5公里”人社服务圈,推进“智慧人社”建设,深化综合柜员制改革,常态化开展练兵比武与“人社干部走流程”,持续擦亮“温暖人社”品牌。
初心如磐担使命,奋楫笃行惠民生。2026年,长清区人社局将始终以人民为中心,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,补短板、强弱项、提质效、创一流,用心用情办好民生实事,以人社事业高质量发展,为建设新时代社会主义现代化山水魅力中心城区贡献更大力量。
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