摘要:
思想政治工作是国有企业的传家宝和生命线。尤其对于煤炭企业而言,面对安全生产高压态势、智能化转型升级、职工思想多元多变等新形势,思想政治工作更为重要。本文立足煤炭企业实际,系统探讨提升思想政治工作的有效路径,旨在为企业凝聚人心、保障安全、推动发展提供思想保证和精神动力。
关键词:煤炭企业；思想政治工作；创新路径；融合发展；安全文化
一、引言
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业党组织必须常抓不懈的一项经常性、基础性工作。对于煤炭企业而言,这一工作尤为重要——井下作业环境艰苦、安全风险高、职工队伍年龄文化结构复杂,一旦思想出现波动,不仅影响生产效率,更可能酿成安全事故。
近年来,随着煤炭行业去产能深入推进、智能化矿山建设加速、新生代矿工逐步成为主力,职工的价值观念、利益诉求、接受习惯发生深刻变化。传统的思想政治工作,面临“水土不服”“效果衰减”的困境。如何创新路径,让思想政治工作“接地气、入人心、见实效”,成为煤炭企业必须破解的现实课题。
二、当前煤炭企业思想政治工作面临的主要挑战
煤炭企业思想政治工作主要面临以下几方面挑战:
(一)工作环境特殊,集中教育组织难。煤矿实行倒班作业,职工井下工作时间长、体力消耗大,升井后急于休息。传统“全员大会”“集中培训”模式难以覆盖全体,出勤率低、效果差。
(二)职工结构复杂,思想需求多元化。当前矿工队伍结构复杂,年龄跨度大,员工关注点呈现差异化。老职工关注退休待遇,青年矿工关注职业发展,外聘工关注收入稳定。传统“一把尺子量到底”的思政工作难以满足需求。
(三)安全压力巨大,心理疏导需求迫切。煤炭企业安全生产实行“一票否决”,事故追责严厉。部分管理人员存在“重罚轻教”倾向,职工长期处于高压状态,容易产生焦虑、侥幸、麻木等心理问题。
(四)传统方式方法,吸引力感染力不足。“集中会议、红头文件”等传统手段缺乏吸引力。年轻矿工习惯手机阅读、短视频获取信息,对传统说教式宣传产生“免疫”。
三、提升煤炭企业思想政治工作的创新路径
针对上述问题,应从以下四个方面探索创新路径。
(一)理念创新,从“说教式”转向“服务式”,增强主动性。一是树立“以人为本”理念。把解决思想问题与解决实际问题相结合。职工家中遭遇变故、工资发放延迟、晋升通道受阻等现实问题,往往是思想波动的根源。政工干部要主动走访,协调解决实际困难,让职工感受到组织的温暖,思想政治工作才能“听得进、信得过”。二是推行“一线工作法”。变“坐等职工上门”为“主动到井口、进班组、入宿舍”。在职工候车室、班前会议室、职工食堂设立“流动思政站”,利用碎片时间开展“微宣讲”“微谈心”。三是注重心理疏导。将心理健康纳入思想政治工作范畴。对“三违”人员、长期远离家庭的异地矿工、遭遇安全事故的职工开展心理干预。在矿区设立“心灵驿站”“情绪宣泄室”,帮助职工释放压力。
(二)载体创新:从“传统化”转向“数字化”,扩大覆盖面。一是建设“指尖上的思政课”。利用企业微信等新媒体,开设“每日一学”“安全微课”等栏目,内容短小精悍,方便职工升井后通勤路上、吃饭间隙学习。二是打造“井下广播系统”。在井下运输大巷、候车硐室、休息点安装防爆广播设备,利用交接班、检修时间播放安全嘱托、形势任务、先进事迹。三是充分运用“学习强国”等平台。在职工餐厅等公共区域循环播放与职工密切相关的新闻、视频,传播正能量。
(三)内容创新:从“大道理”转向“小切口”,提升感染力。一是突出安全文化培育。将思想政治工作与安全宣教深度融合。编写《矿工安全亲情手册》,收录职工全家福、子女安全寄语。在井口设置“安全全家福”,唤醒家庭责任感。二是讲好身边故事。挖掘一线职工的闪光点,如“老黄牛”式班组长、“创新达人”“安全标兵”等。用朴实语言讲述他们的故事,让职工感到“榜样可学、先进可追”。三是关注青年矿工成长。针对“90后”“00后”矿工特点,开展职业规划辅导、技能提升培训、婚恋交友服务等。组织“青年论坛”,让他们谈理想、谈困惑、谈建议,变被动接受为主动参与。
(四)机制创新:从“突击式”转向“常态化”,确保长效性。一是建立思想动态分析预警机制。每月由党支部收集职工思想反映,对苗头性、倾向性问题,提前介入、及早化解。二是推行“网格化”思想政治工作责任制。以班组为网格,党员、班组长担任网格员,每人联系5-10名职工,做到“四必知”“四必谈”。三是完善考核激励机制。将思想政治工作成效纳入党支部考核和干部述职评议。以“队伍稳定、安全生产、职工满意度”为衡量指标。对思想政治工作突出的单位和个人,予以表彰奖励。
四、结语
新时代煤炭企业思想政治工作,面对复杂的地质条件、艰苦的作业环境、多元的职工队伍,唯有在理念上从“说教”转向“服务”,在载体上从“传统”转向“数字”,在内容上从“大道理”转向“小切口”,在机制上从“突击”转向“常态”,才能真正让思想政治工作“活起来”“实起来”“强起来”,为煤炭企业的高质量发展提供强大的精神支撑。
山东能源集团西北矿业蚂蚁城(西安)科技有限公司 刘俊
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