思想政治工作是企业发展的生命线与政治保障。面对新形势新挑战,如何使其焕发更强生命力,有效凝聚人心、激发活力,是政工干部的重要课题。本文聚焦情感认同这一核心维度,探索创新路径。
一、情感认同:思政工作的核心维度
传统工作有时侧重单向灌输与制度约束,易忽视深层次情感连接。新时代思政工作需超越知识传递,深入心灵,构建以情感认同为基石的模式。当员工对企业理念、目标、价值产生亲近感与归属感,思想引领便能“润物细无声”,制度要求转化为自觉行动。这要求工作必须贴近员工情感需求与实际生活,将宏大叙事化为具体关怀,在共情中共鸣。
二、构建情感驱动的闭环机制
(一)精准画像与需求洞察。利用数字化工具与线下谈心相结合,建立动态“思想-情感档案”。分析不同群体的差异化诉求,为精准施策奠基。比如,针对青年员工职业发展规划焦虑,可设立“发展导师团”与“技能提升通道”,将引导融入关怀。
(二)情境创设与沉浸体验。突破会议室边界,将课堂延伸至公交车厢、维修车间、客运场站等一线工作岗位。设计情境式活动,比如,劳模“故事会”进车间、重大项目“使命传承仪式”等。可以在关键工程启动时举行“先锋队”授旗及意义宣讲,激发使命感。
(三)榜样引领与情感共鸣。挖掘宣传身边可亲可学的先进典型,不仅讲业绩,更要深挖其情感动力、价值选择与心路历程。通过微视频、情景剧、深度访谈,呈现榜样面对困难的坚韧、对岗位的热爱,引发共鸣。
(四)双向沟通与价值共创。建立“上情下达、下情上传”机制,比如,“工会主席开放日”、线上“直通车”、职工提案。确保员工心声被听见、诉求有回应、建议被重视。鼓励员工参与文化建设、管理改进,使其从“被动接受者”变为“主动参与者”和“价值共创者”,深化责任感。
三、情感驱动创新的实践成效
经过实践该闭环机制在实际工作中成效显著。一是思想凝聚力增强,员工对企业核心价值观认同度、归属感提升；二是内生动力激发,员工从“要我干”向“我要干”“我想干好”转变,积极性、创造力释放；三是组织氛围和谐,沟通畅通,关怀化解矛盾,内部信任度、协作效率提高；四是发展合力汇聚,个人目标与企业战略同频共振,形成高质量发展合力。
新时代赋予企业思政工作新使命。唯有把握“情感认同”核心,将思想深度、情感温度与实践效度结合,构建精准洞察、情境浸润、榜样感召、双向沟通的闭环体系,才能破除传统工作的“距离感”,使其真正融入员工内心与日常。政工干部应勇担使命,以情感为桥,以价值为魂,让思政工作在新时代焕发更强生命力、感召力与凝聚力,为企业发展与民族复兴注入持久思想动能。
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