以积分“亮绩”强化党员管理,擦亮“城运先锋”党建品牌

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以积分“亮绩”强化党员管理,擦亮“城运先锋”党建品牌

青岛城运控股交运集团有限公司李男

2025年06月26日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,青岛城运控股交运集团青岛汽车总站党委积极探索党员教育管理新模式,以党员量化积分为切口,通过分类标准“存异化”、制度管理“规范化”、结果运用“精准化”,建立起“党建引领积分制”的精细化管理机制,实现广大党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有依,切实增强了党员的党性意识和服务意识,成为“城运先锋”党建品牌的有力践行者。
一、突出“量身定制”,确保积分制度“有理有据”
　　汽车总站党委聚焦“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”,紧扣党员履行义务、行使权利、发挥作用,科学设置党员量化积分项目。积分项目包括日常行为积分、附加分、民主评议积分和一票否决事项,重点考核党员遵纪守法、组织生活、履行职责、廉洁自律等15项指标,确保为每位党员行为精准“画像”。同时,按照分层量化的原则,将入党积极分子、预备党员纳入管理范畴,制定不同的管理办法,从源头上严把发展党员“入口关”。
　　此外,在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间,汽车总站党委又动态调整积分项目,将《党政机关厉行节约反对浪费条例》、上级党委确定的反面典型案例等内容的学习情况、自我剖析情况纳入管理,引导党员干部锲而不舍落实中央八项规定精神。
二、突出“常态推进”,实现积分应用“绘声绘色”
　　汽车总站党委以党支部为单位,采取一人一表、一事一记的原则,按照“月更新、季报送、年评分”的动态管理模式,建立统一的党员量化积分管理台账。党支部统一组织的涉及积分的活动,由活动负责人统一申报；党员个人参与涉及积分的活动,应在活动前到支部备案,并在活动结束后及时报告。每个党支部设置专人进行记录、登记,最终由党员本人签字确认。通过分值量化“成绩单”,使党员之间有了“看得到、算得清、比得着”的量化指标,促进党员教育管理服务标准化、规范化。
　　汽车总站党委还通过高质量主题党日、“灯塔-党建在线”平台、党员积分监督台等多种载体,对积分管理情况进行“线上+线下”通报公示,形成人人参与、人人争先的良好氛围。
三、突出“结果运用”,推动积分管理“立行见效”
　　汽车总站党委坚持把党员积分量化结果作为党员评先树优的重要依据,明确将年度总积分高于90分党员作为当年度各级评先选优的推荐对象；得分低于90分高于80分的,予以肯定鼓励,提出希望和要求；得分低于80分高于70分的,由支委会安排专人进行谈话教育,指出问题和不足,明确整改方向；对得分较低的党员,如不能及时改正的则确定为不合格党员,严格依纪依规进行组织处理。
　　青岛城运控股交运集团青岛汽车总站党委将扎实推进党员教育管理工作,健全积分兑换、表彰激励机制,引导广大党员敢于负责、勇于担当、善于作为,不断擦亮“城运先锋”党建品牌,为企业的高质量发展贡献更多智慧与力量。

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