本报枣庄11月12日讯(见习记者 薛新科) 11月11日上午,枣庄市人力资源社会保障局在会展中心二楼新闻发布厅召开“解读《枣庄市首席技师选拔管理办法》(以下简称《办法》)”新闻发布会。发布会上,枣庄市人力资源社会保障局四级调研员杨光成对枣庄市高技能人才基本情况和《办法》做了介绍和解读。
杨光成介绍,近年来,枣庄市大力实施人才强市战略,截至2019年底,全市现有技能劳动者33万余人,其中,高技能人才近5万人。枣庄市首席技师选拔工作自2006年开始,每两年选拔一次,管理期4年,津贴为管理期内每人每月500元。2018年枣庄市出台人才新政,将选拔工作调整为每年评选一次,并将管理期内补贴由每月500元增加到800元。同时,获评枣庄市首席技师的优秀技能人才还可享受考察休假、研修培训、体检、延迟退休等待遇。目前,共选拔枣庄市首席技师154人,其中6人成为全国技术能手,45人入选省首席技师,18人入选山东省突出贡献技师。
记者从新闻发布会上了解到,《办法》2005年制定,2012年经过一次修订,2020年根据市政府2020年度立法计划人社部门组织专门力量进行调研,认真开展修订起草工作,按照立法程序在对征集到的意见进行梳理吸纳的基础上,形成了《办法》。修订内容涉及到选拔数量、选拔范围、选拔条件、选拔程序、待遇和管理六个方面。新修订的《办法》在人才选拔数量上由每两年选拔20人改为每年选拔不超过20人；选拔范围明确了申报人员必须获得区(市)或市直各大企业、市属行业、中央和省属驻枣单位、市直各大企业首席技师称号,重点从我市国民经济发展支柱产业和新旧动能转换重点产业领域中选拔；明确了申报人员年龄一般不超过50周岁,同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔,待遇方面,市首席技师管理期内每人每月享受市政府津贴由500元提高到800元。在管理方面进一步规范市首席技师的管理,新增了“每年年底对其工作情况进行年度评估,结果作为发放津贴的重要依据”加强对市首席技师职能作用的评估,确保市首席技师的职责履行到位。
杨光成表示,下一步,枣庄市人力资源社会保障局将以新的《枣庄市首席技师选拔管理办法》为指导,不断规范选拔工作,进一步调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,促进产业升级和经济社会全面发展。
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