象霞工作室聚焦加强社区干部队伍建设,实施“育苗工程”。 匡松 摄
时值象霞工作室成立三周年之际,回溯南村街道党建成果丰硕的过往三年,不难发现以“头雁领航”为载体的象霞工作室,已然让绯红的霞光映透南村的天,而他们在基层党员中撒下的种子,也在一颗颗赤心中生根萌芽,那片红色的育苗圃,正是这一切最好的证明之一。
文/片 通讯员 崔璨然
一片红色的育苗圃
头雁振翅,人们惊叹于它羽翼丰盈；群雁同飞,人们则有感于其整齐划一。象霞工作室深谙其道,自成立以来,始终将典型培树作为重要内容,充分发挥“田象霞”劳模书记示范引导作用,聚焦加强社区干部队伍建设,整合“网格学堂”“社工加油站”等平台载体,实施“育苗工程”,打造出一片带有鲜明南村特色的红色育苗圃。
三年来,在田象霞书记的牵头带领下,象霞工作室在培育基层干部上下足了“绣花功夫”,围绕社区党组织建设、社区治理、民生服务中发现的突出性、典型性问题,对党务干部实行“一对一”带教培养,确保对基层干部的培养落实到个人。截至目前,已成功培育出3名社区书记、1名居委会主任、3名副书记、4名居委会副主任。
更为难得的是,象霞工作室对基层干部成长的关注远不止某一刻质的突破,还体现在每一刻量的积累。早在工作室成立之初,就为社区书记、后备干部、新任党务工作者等党务干部建立了个人台账,见证每一名干部成长的点滴,记录他们在基层的每一份踏实留痕。
在干部孵化工作的持续推动下,南村街道逐渐建立起了一支能干肯干的红色干部队伍,他们在田象霞书记这一先进典型的影响下,屡屡向老旧小区改造等重点民生工作发起攻坚,啃下许多难啃的“硬骨头”,让这片红色的育苗圃呈现出一派生机盎然的景象。
一个褐色的笔记本
如果说红色育苗圃的每一分田地都为南村街道的基层党员提供了生长土壤,那褐色笔记本中的每一页笔记都记录着交流研讨与教育学习制度如何沁润基层党员的心房。
从定期组织社区书记先锋论坛,到持续坚持每月一个主题、每季度一次交流、每半年一次总结“三个一”的互动学习模式,促成象霞工作室交流研讨制度在街道长效运营的,除了每一次分享的“干货满满”,更有参与其中每一位工作室成员的真诚与用心。
交流研讨是形式,教育管理是目的。针对这一极具特殊性的工作,象霞工作室选择问计于实践,先后确立党委会议、支部书记例会、支委会“三项会议”制度,并打造“悦学习”“青年说”学习平台,让密密麻麻的心得不光写在褐色封皮的学习笔记本中,更写在每一位接受教育的党员心里。
此外,象霞工作室积极凝聚社区老党员、创作达人等力量,组织成立社区百姓宣讲团、草根艺术社、文艺宣讲小分队,有针对性开展政治理论教育,推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
一批金色的硬招牌
成体系的基层党建制度孕育成型后,象霞工作室转变思路,聚焦示范带动,抓住各社区具体特点,推动打造南村特色化的社区党建品牌集群。
每年年初,象霞工作室都会引导各社区确定党建突破项目,咬定目标,不断实践探索,对工作中的经验和规律及时总结,并大力宣传推广,提升“一社一品牌”影响力。每年年底通过述职评议、“擂台比武”等形式检验社区党建品牌成效,成效情况直接挂钩年底考核。
在工作室的不懈推动和各社区的共同努力下,一批优秀的党建品牌如泉城春水般在南村街道各个社区涌现。泉星社区在传承“象霞工作法”同时,结合泉星社区实际进行自主创新,打造出“泉兴全意”全域党建品牌,得到了辖区居民的一致好评；北社区针对残疾人服务保障,组建了助残帮扶队伍,积极打造“鲁盟‘桥’·同心社区”,真正让党建温度下沉到基层每一个角落……历经三年打磨,南村街道的党建品牌,正在象霞工作室的助力中成长为汇民意暖民心的金字招牌。
事实上,除了各社区自己的特色党建品牌外,象霞工作室本身就是南村党建引领最亮眼的招牌,这块招牌悬挂在基层,关于它的亮点也散落在基层。象霞工作室如巨大磁场,将分散的党建资源分散聚集整合,建立起覆盖整个区域的党建实体工作网络,同时依托街道智慧网格平台,定期研究网格化管理工作,不断提升基层党组织服务能力和水平,实现了南村党建“聚是一团火,散是满天星”的发展格局。
头雁领航,惠风和畅；群鸟纷飞,共筑家园。仰观绯霞映南天,俯察赤心基层现,才知三年于象霞社区书记工作室及南村街道而言,只不过是代表数字的时间,关于基层党建、关于南村明天、关于千千万万的生动实践,他们永远热忱,永远期待下一个如愿。
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