近年来,中国沿海的大型枢纽港口敏锐觉察到全球港口国际化、智慧化、绿色化发展大趋势,特别在智慧港口的规划与建设方面加快了步伐。团组织作为公司党政工作的先锋队,能否有效的发挥自身作用融入中心工作,为港口发展培养好接班人,是检验团委工作成绩的重要方面。
团委工作在企业中的定位
团委工作要在企业中开展,必须准确定位自己在企业中的位置,把握好自己的任务,尤其在新的时代背景下,配合企业高速发展的步伐,展开工作思路。开展工作要认识到:
团委工作是企业文化建设的重要组成部分。企业文化作为一个企业长久发展的精神支柱,成为企业内部建设中非常重要的内容,而团委作为党在青年队伍中的“领路者”,起到引领、指导企业中 “生力军”思想的任务。企业文化要在企业中一代代的被继承、发展,靠的就是不断成长的青年员工,企业文化要丰富、贯彻,靠的也是有新锐思想的青年员工。作为与青年员工贴的最近,最能代表青年员工利益的组织,团委必须也必将成为企业文化建设的重要组成部分。
团委工作是企业宣传的重要阵地。宣传是企业外塑形象,内聚人心的重要手段。团委在宣传工作上有着得天独厚的条件。首先,搞好团委工作提升青年团员的综合素质,展现青年团员良好的精神面貌对塑造良好的企业形象非常重要。另外,青年思维活跃,想法多,但心理状态相对不够稳定,团委在对内宣传党和企业相关精神时,能起到稳定人心,促进团结的积极作用,并可以有效的调动青年团员的工作积极性,提高生产力。
团委是企业人才培养的重要基地。团委是企业组织中最贴近青年的,其与思想引导、政治培养、业务提高、技能培训等多项工作相关。所以,对青年团员的成长可以起到到比较全面的督导作用,更可利用团委本身跨部门的协调优势为团员青年的知识、技能学习搭建更广阔的平台。
公司团委的工作要有特色、特点
根据企业特色定位自身特色。作为存在于企业中的团组织,要更好的发挥自己作用,服务青年、服务企业,就必须成为符合所在企业生产、经营特点的团组织。而作为一个港口企业,公司团委的工作,就被定义成了“面向港口青年工人的团委工作,服务青年技术工人的团委工作,培养高素质青年工人的团委工作”。当充分把握了所在企业的特色后,团委工作才能更有针对性,组织参与活动时才能更有效的发挥自身特长。
公司团委工作要突现“三感”得到“三感”,以体现服务青年的内在特色。用无微不至的关怀,认真到位的工作,体现“亲切感”,让团员青年有“归属感”青年团员往往进入企业的时间不长,环境、人员相对陌生,在对工作的适应过程中遇到的问题比较多,压力大。团委工作必须深入到青年团员的思想、工作、生活实际当中,解决其遇到的最具体、最迫切的问题,从而赢的他们的信任,贯彻公司、企业的“人性化”管理方针,体现团组织的“亲切感”,使公司更像一个家,使团员青年有一种“归属感”提高其对企业与忠诚度,促进其良好职业道德的形成。用港口发展的大形势,时不我待的发展节奏,加强“紧迫感”,激发团员青年的“使命感”
近几年港口行业发展迅速,发展节奏日益加快,通过如火如荼的港口大发展形势,鼓舞团员青年的士气,树立只有努力钻研技术,搞好业务,才能担当起港口持续发展的重任,才能实现自身理想和价值的意识。用港口发展结合典型、模范事迹,树立“责任感”增强团员青年的“荣誉感”。
“榜样的力量是无穷的”,通过评先树优,激励广大青年团员的工作热情,培养其对工作的责任感。在港口企业光明前途的展现中,坚定其立足本职,脚踏实地的工作作风。在服务企业、服务社会的“荣誉感”中使团员青年的工作热情、工作能力进一步提高。
引导其充分结合实际工作。基层团组织是最贴近生产一线的,而作为一线工人的团员青年又是最贴近工作实际的,所以要做好团的工作,必须切合生产实际,必须贴近实际工作。一方面,只有这样才能把团的各项工作落到实处,及时发现并解决有关问题,另一方面,才能真正体现基层团组织的工作特点。
引导其参与社会实践。一线团组织因其组织小,人员少,纵然参加社会实践的热情很高,但往往因其组织、联络方面的弊端不能很好的得到信息、利用资源,所以公司团委有责任,为其提供对外联系的便利,并通过其自身人员、时间、资源等条件,安排其参加符合自身特点的社会实践,最大限度的发挥自身作用。同时协助其积累经验,逐步成熟,为将来能自主的参与、组织力所能及的社会实践活动打下基础。
引导其发展团员特长。团员特长要在其具体工作和所参与活动中得到体现,而作为最贴近其本身的站队团组织有责任向公司团委提供相关情况。为了更好的掌握具体的团员个人休息,公司团委的必须督促下级团组织搞好团员青年的信息档案,建设好举贤任能的选拔机制,更好的发挥团员青年的特长。
团委工作遇到的问题及对策
作为青年人,思维活跃,对新事物好奇心强,接受能力快,本来是其发展自身的一大优势,但是在当今信息化程度如此之高的现代,各种思潮都有可能冲击着团员青年的精神防线。针对此问题,团委首先利用团课作为构筑团员青年思想阵地的重要防线,通过党的理论武装团员青年的头脑,使其在思想上对不良现象、不良风气产生抵制,另外,开展丰富多彩、主题鲜明、内容积极向上的文体活动、丰富团员青年的业余时间,并且配合公司相关部门,肃清企业内部的不正之风,给团员青年的健康成长提供良好的环境。
团员青年固执自身社会阅历浅,个性不成熟等原因,情绪极易产生波动,心态不稳定,极易自卑也极易自负。因为往往具备一定的理论知识、学历较高,很容易好高务远、眼高手低,而且极易产生浮燥情绪,对人生、事业也没有什么很好的规划,没有具体的现实的目标促进其奋斗。对此团委组织了大量定期的不定期的座谈会、茶话会与团员青年坐下来面对面的交流思想上存在的问题,并通过请优秀的企业员工、业务骨干现身说法、“读书会”、“青年论谈”等形式,教育广大团员青年踏实工作、不断学习,并帮助团员青年建立符合自身实际的职业规划,使其在每个阶段都有明确的奋斗目标,督促其成材。
团员青年因涉世未深、思想单纯,由其作为港口企业,相当一部分来自外地,可谓离乡背井,实际上属于社会弱势群体,有了问题、遇到了困难,往往不知道如何解决,不知道应该依靠谁。团委作为团员的“娘家人”,努力维护团员青年们在企业中的各种利益,想其所想,及其所及,通过联系相关部门解决其所遇到的实际困难。并对广大团员青年进行法律安全各方面的教育,提高自身应对困难,解决问题的能力。并建立团员青年与团委顺畅、及时的联络机制,在团员青年的成长过程中作好“保护者”。
企业中的团员青年来自五湖四海,进入企业前的身份千差万别,有学生、军人、待业青年等,而且年龄、学历、也有差距,在工作和活动中所能承担的任务、工作完成能力以及善长的活动和任务也都有很大不同。这就对团委工作提出了更高的要求,工作开展要照顾到各种层次,除扶持各个团员青年的特长优势以外,还要加强对其弱项的重点提高,有侧重有针对性的对团员青年进行相关培训。在内部形成以强带弱,优势互补的共同进步机制。不让一名团员掉队。
港口企业的一线团员青年要倒班工作,人员分散,时间不集中。在进行培训、开展活动时很难全员参加。为了达到预期效果,必须对此问题加以解决。首先,将有关培训、团课,根据人员安排分多次开展,并将一些工作改变形式,充分利用工余时间在工作现场开展,同时在具备了相应条件的情况下,建议站队成立由团员青年为主体的“青年班组”。小范围内的尽量将人员集中,并充分利用好各站队团组织,在班组内建立团小组,见缝插针的开展工作。
在现代企业中团委就是团员与党,青工与企业的“连心桥”,是团员青年思想的“指路灯”,是团员青年的心理的“知心人”。不断的对其进行思想教育,心理辅导的同时,结合企业发展的需要,创新工作形式,不断把工作深化、细化,融入中心工作,最大限度的发挥自身使用,为企业的发展,港口事业的腾飞贡献更大的力量。
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