记者 陈乃彰
通讯员 夏丽萍
创新是企业发展的不竭动力。劳模(工匠人才)创新工作室作为企业创新的重要阵地,鼓励了众多一线职工参与到创新工作中来,并引领劳模、工匠和高技能人才在创新驱动、转型升级等方面充分发挥作用,为提升职工队伍素质,推进企业技术创新搭建了平台。
近年来,威海临港区总工会积极推进创新工作室创建工作,坚持“培养一个、成熟一个、发挥一个”,将创新工作室真正打造成为“产改试验田”。
打造创新发展的“领头羊”
走进位于威海临港区的豪雅光电科技(威海)有限公司的熔解工厂,11条生产线正满负荷加速运转,原料调和、熔解、成型、检查……一块块合格的玻璃板材被加工成型,入库等待冲压。
豪雅光电是全球最大的光学玻璃生产基地,主要从事光学玻璃板材、光学玻璃毛坯、光学玻璃压型品等产品的生产销售,产品深受佳能、尼康、松下等大品牌青睐。
眼下国内市场整体向好,整个行业的订单需求都在增加,掌握什么法宝才能让企业脱颖而出?豪雅光电用“硬核”实力给出答案:坚持创新引领,加大技改投入。
豪雅光电科技(威海)有限公司作为威海最大的日资企业和外资企业纳税前十强,从“落地入驻”到“站稳脚跟”,前进的脚步从未停止,这其中职工创新的实力不容小觑。
一直以来,豪雅光电都十分重视职工技术创新,近年来,更是在临港区总工会的指导和支持下成立了7处劳模(工匠人才)创新工作室,充分挖掘职工创新潜能,助力企业高质量发展。李森创新工作室就是其中的佼佼者。
走进“李森创新工作室”,墙上的两行红字格外醒目:创新是企业发展的灵魂,创效是企业发展的根本。墙上贴着工作计划表,标注出今年的改造项目、实施内容、完成时间及负责人,一条条、一项项,清晰地显示出了豪雅创新的脚步。
李森创新工作室以思维革新求突破,以技术创新求发展,贴近工作实际开展科技创新。实现对MRS冲压机增产改造、CP称量机和安装模具改善等创新成果20多项,成果在全球公司推广应用,国外工厂参考改造后产量大幅提高,公司特别颁发“董事长奖”进行表彰。工作室9项实用新型专利被授权,为企业增效800多万元。4项成果分别获得市级合理化建议一、二、三等奖。工作室先后被授予“威海市劳模(工匠人才)创新工作室”“威海市工人先锋号”山东省工人先锋号”等荣誉。
如今,在技术创新的加持下,豪雅光电成为业界翘楚,在客户中创造了绝佳口碑。
打造锻炼成长的“练兵场”
山东威达机械股份有限公司坚持“产学融合、全面提升”,以劳模(工匠人才)创新工作室为依托,搭建“三个提升”平台。公司现有劳模(工匠人才)创新工作室9个。通过从1到N的平台建设,构建起立体式全方位的研发创新体系,带动促进全体职工创新力提升,每个创新工作室年均创新创效100万元以上。
打造“威达学院”平台。拓宽产业工人发展空间,通过实施高技能人才振兴计划,搭建产业工人终身学习机制。开展“职工求学圆梦行动”、“威达技师”培养工程项目,对技师后备人才进行培训,帮助或资助符合条件的职工实现学历与技能“双提升”。
打造技能比武平台。以劳动和技能竞赛为载体,根据产业特色,面向一线产业工人,积极开展岗位职业技能竞赛,鼓励广大职工开展岗位练兵,技术比武和技能竞赛。聚焦新技术新模式发展,丰富竞赛内容和方式,提高竞赛的知识含量和科技含量,通过技能比赛选树威海工匠、临港工匠和威达工匠近50人。
打造创新成果激励平台。公司制订《技术创新和管理改善奖励制度》,建立健全全员创新保障机制,激发职工创新潜能,推动企业优质高速发展。累计获得国家重点新产品、专利、省市级职工技术创新成果、合理化建议金点子成果逾千项,职工个人最高获得激励50万元,每年获得激励人数约占40%。同时围绕“五一”等重要节点,加大对优秀产业工人的宣传力度,推动形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,在全集团公司营造关心、支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。
打造高质量发展“推进器”
近年来,为保障劳模(工匠人才)创新工作室建设取得实效,临港区总工会制定了创建计划,明确目标、任务和要求,建立工作台账,每年对工作室建设运行和作用发挥情况进行考核评估。
按照有活动场地、有健全制度、有创新团队、有创新活动、有工作计划、有经费保障、有创新成果的创建“七有标准”,命名区级职工(劳模)创新工作室,给予1万元奖补,并积极推荐申报威海市级劳模(工匠人才)创新工作室。每个工作室都开展技能培训、名师带徒、技术交流等活动。
如今,临港区劳模(工匠人才)创新工作室创建工作取得丰硕成果,先后建立区级创新工作室101家,市级职工创新工作室83家,市级示范创新工作室4家,创新工作室获得市级工人先锋号6家,省级工人先锋号1家,全国工人先锋号1家。创新工作室带头人1人获得山东省劳动模范,3人获得威海市劳动模范,3人获得山东省五一劳动奖章,6人获得威海工匠,酝酿出澎湃的创新动能,成为助推区域高质量发展的“推进器”。
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