▲文化东路街道在“蜂学院”开展“共享·咖啡”沉浸式党课。
◥文化东路街道编制线上带货基础课程等6类标准化实施手册及《网络新就业群体量化赋分管理办法》。
通讯员 牛耘
“锋引领”建实“组织圈”,着力破解“谁来统抓、怎么管理”的难题
以组织引领、健全机制为突破性抓手,形成“聚合e联会—聚合e支部—云端党小组”全链条工作格局。
建立“聚合‘e’联会”。涵盖网络行业龙头企业引领者、普通网络从业者代表13人,推动行业管理规范运行。成立聚合“e”支部。充分挖掘网络新就业群体中的优秀党员先锋,不断拓展党建覆盖面,目前支部共有党员23名,已提交入党申请书5人,孵化甘肃商会党支部1个。制定“1335”运行机制。打破流动性、分散化壁垒,按照每个网络新就业类别确定1家龙头企业引领,建立联席、联建、联动“3联”工作机制,培育形成党建指导员、网络联络员、首席党建师3大行业组团力量,最终实现党员加入“云端”党小组、报到“聚合e站”、转接组织关系,群体积极申请入党、发展积极分子5个孵化目标,用党建链串联产业链、需求链、服务链、集群链高质量发展。
“蜂学院”搭建“平台圈”,着力破解“谁来培训、怎么提升”的难题
依托山6园区蜂巢党建“共享·咖啡”理念,倾力搭建了“蜂学院——红绿橙”学习实践平台。
突出红色带动。设置“共享·咖啡”充电桩、“线上·典亮”学习间、“双向·扩音”收发器3个学践述板块,创新实施“共享·咖啡”沉浸式党课,“阑珊集市”线上销售、线下体验式博览会等5个实践项目。聚焦绿色强基。开放乐享“蜂”吧·加油站、创业“蜂”伴·会客厅、政策“蜂”拥·避风港培训阵地,启动“蓝白蜂成才”计划,联合济南市直播产业商会制定线上开店带货基础课程等6类标准化实施手册,实现“蜂云点单+联盟接单”培训模式有效运作。截至目前,共开展“蜂学院·电商培训”3场,解决引流瓶颈突破、职称补贴申领等难事5件。释放橙色能量。策划推出“蜂巢—你来我‘网’”线上栏目,寻找网络“正能量”红人,以云上直播的形式,推介身边好人3人,“疫起云旅游”等暖事好事、公益好物6个。
“丰暖心”织密“服务圈”,着力破解“谁来服务、怎么落实”的难题
积极整合党委政府、行业协会、社会组织等多方资源,实施“三助”工程。
实施“党建助力人才高地”工程。打通“三向培养”通道,组织举办“揭榜挂帅”网络科技竞赛、职业技能大赛活动2场,搭建网络人才创新示范展示新平台。实施“党建助推企业发展”工程。链接上级行业部门、街道职能科室人员担任“云”上企业“红色CGO”,生成“红色帮办团”,开展政策宣传、业务指导、意见收集等兜底式、组团式、拓展式服务5次。实施“党建助推帮扶关怀”工程。拓宽网络新就业群体服务保障渠道,充实支持发展“流量包”、群体派送“慰问包”、情感链接“暖心包”、温暖关怀“维权包”4大类21种“增值”微服务,成立“和合”劳动工作室,开展6月暖蜂行动、维权顾问团轮值等服务。
“峰荟聚”激活“共治圈”,着力破解“谁来激励、怎么赋能”的难题
做实激励回馈闭环运行机制,通过开展特色活动、积分回馈,鼓励新就业群体变身基层治理的参与者。
特色+活动。推广“规定+自选”动作,发挥网络新就业群体“云尚六大员”角色定位,引导其参与政策宣传、文明引导、舆情观察等,推动“凝‘新’聚力 ‘骑’乐融融——一盔一带”安全骑游直播微公益等6个“Yi”活动落地见实效。积分+学分。梳理编制《文化东路街道网络新就业群体量化赋分管理办法》,链接“泉心愿”“今日历下”App,突出正向激励和反向约束相结合,划定基础分,在其以上的授予“网络达人”“红星主播”等正向标签,拥有“专属流量包、抵扣课程包、帮带直播包”等优先选择权以及评先树优首位推荐权；划定积分红线,指标再其以下的,将联合相关部门,对其采取相应措施,引领直播电商行业健康发展。
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