山东神洲园林有限公司积极探索多种多样的党建活动。
记者 张晓燕
聚焦主责主业
“党建+业务”深度融合
一直以来,山东神洲园林有限公司牢牢把握加强党的建设这个重中之重,充分发挥战斗堡垒作用,带领干部职工在做好经营管理与对客服务的基础上,不断开创企业发展新局面。党建领航下,济南野生动物世界景区先后被评为“国家4A级旅游景区”“市级精神文明单位”“全国野生动物保护科普教育基地”“山东省科普教育基地”“济南市五一劳动奖状”“五星级党支部”等荣誉称号,实现了社会效益和经济效益的双丰收,发展成为山东省乃至全国较具影响力的动物主题公园之一。
在动物饲养管理和繁育方面,党员充分发挥任劳任怨、踏实能干的工作作风,在他们的精心饲养和科学管理下,动物繁育工作取得了可喜的成绩。从中国江北首例繁育成功的白犀牛,到省内第一只繁育成功的濒危动物马来熊,他们创造了多个“第一”,为公司的动物繁育工作作出了突出贡献。
为进一步提升公司各类野生动物驯养繁育技术水平,更好地做好各类野生动物迁地保护工作,充分履行社会责任,实现可持续发展,该公司在同行业内率先开展中国森林野生动物管理体系认证工作,并取得了CFCC标识,成为国内首家获得该项标识的综合性动物园。
当好党建“领头雁”
打造高标准党员队伍
提高支部班子领导能力可以发挥“领头雁”作用,引领队伍的进步。山东神洲园林有限公司重点强化对支部班子成员的培训,定期组织学习,严格规范学习内容,提升了班子成员的党性修养、政治素养、品德涵养。同时,公司积极探索多种多样的党建活动,坚持以“党员受教育、组织添活力、党建有创新”为着力点,积极搭建载体、丰富内容、创新方式。通过党史学习教育知识竞赛、“献礼建党百年 喜迎精彩冬奥”职工文体活动、组织党员到革命传统教育基地参观学习、重温入党誓词、观看爱国主义教育影片等丰富多样的党建活动,有效增加了活动的吸引力与感染力,增强了党员的凝聚力。
在党员队伍日常管理方面,该公司坚持党建带团建的工作思路,积极推进团员青年“推优入党”,注重从优秀干部职工中择优选拔发展对象；按照严格标准、个别吸收的原则,通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式,做到“成熟一个,发展一个”,为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下了坚实基础。另外,支部制定了《党员量化积分管理制度》,将党员义务明细化、要求具体化、管理精细化、考核公开化,采取“一月一登记、一年一总评”的办法,对党员表现情况进行量化考核,确定“四个等次”,严格兑现积分奖惩,有效激发了党员的党性意识和荣誉感、责任感,营造了你追我赶、对标争先的浓厚氛围。
强化党建引领
提升服务效能
为加强对公司职工的帮扶关爱,山东神洲园林有限公司支部建立了“五个必访”制度,切实帮助职工解决实际困难,传递支部的关怀和温暖,在职工、公司之间架起“连心桥”。每年春节、“七一”等节日做好困难党员摸排、走访慰问工作,坚持走访慰问与帮困问需有机结合,全面了解他们在思想、工作、生活上的实际情况,有针对性地解决他们的实际困难,真正让困难党员感受到支部的关怀和温暖,增进党支部的感情。另外,公司积极开展“我为群众办实事”活动,努力为群众办实事、做好事、解难题,勇于承担社会责任,通过组织前往敬老院、养老院、儿童福利院等地开展志愿服务活动,不仅给予他们物质上的帮助、情感上的温暖,更给予他们精神上的鼓舞,提升了群众的获得感和幸福感。
该公司每年积极组织党员到所在社区开展“双报到”活动,服务社区、对接需求、解决难题,充分调动了党员参与社区建设的积极性,进一步发挥党建引领优势,对持续构建共建共治共享新格局发挥了突出作用。在新冠疫情防控期间,广大党员第一时间冲锋在前,履职尽责,彰显党员担当,以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入景区和社区的疫情防控战斗中,让党旗始终在疫情防控第一线高高飘扬,用实际行动为人民群众筑牢疫情防控的铜墙铁壁。
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