益希智,山东万事达建筑钢品股份有限公司工会主席。益希智根据实际情况聚焦主责主业,立足职工所需,尽工会之所能,用实际行动诠释了职工群众“娘家人”的责任与担当。
记者 赵旭
通讯员 孟冉 于峰 刘晓林
保障职工利益
真正让企业如家
“把职工当成自己的家人,就没有服务不到位的地方。”今年44岁的益希智加入万事达大家庭已经24年了,在他看来工会的工作就是要保障职工利益,维护职工的合法权益,让两千多名职工在企业感受到家的温暖。
益希智刚进企业时从基层做起,在厨房掌勺了8年,后来管理后勤工作,熟知职工的日常需求,为后来的工会工作奠定了基础。2012年,企业从兴福镇搬至新厂区,那个夏天益希智把如何丰富职工的业余生活、消散炎热天气带来的浮躁情绪提上日程。最终确定将喜闻乐见的烧烤办成一场全厂职工的嘉年华,从最初参加的800多人到去年的1300多人,被叫响的“千人烧烤”早已全县轰动,现在发展成万事达的一张特色名片,引得博兴当地的其他企业效仿学习。
工会积极组织技能比武,鼓励职工增加“比学赶超”的奋进意识；注重思想引领和正能量的传递,开展“百日无违章”活动,倡导文明驾驶,彰显民营企业的社会担当；开展“寻找上下班捎带同事的你”活动,工会代表受帮助本人向曾经帮助他的同事表示感谢,并赠送纪念品。
勇担工会责任
护航企业发展
工会是桥梁,一端联系着企业,一端联系着职工,要最大程度上满足职工的需求,益希智是这样想的,也是这样做的。
让益希智印象深刻的一件事:某车间的几个职工向他反映,卫生间隔间的门被拆了,非常不利于个人隐私保护。经过调查益希智得知,出现了有人躲在卫生间吸烟的现象。由于公司规定厂房内禁止吸烟,生产管理者为了方便找出吸烟者,所以将卫生间的门都拆了。
后经了解,此事已经上报董事会并批准。益希智告诉记者:“这个事情当时是比较难处理的,怎么样不失公信度地解决职工的需求,又不冲突董事会的决定。”经过两个多月的时间,最终决定将门的尺寸改成一半大小,如厕时既能保护职工的隐私,也能看清吸烟者烟雾的走向,这一改变得到了职工的认可。
益希智立足职工之所需、尽工会之所能,以主动作为、细致周到的服务,谋事、干事、成事,用实际行动诠释了职工群众“娘家人”的责任与担当。
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