在媒体采风团走访大田工业装备、广泰空港设备等环翠区重点骨干企业的过程中,随处可见机器轰鸣的生产车间与充满朝气的技术攻关小组。机器旁、机床前,不仅是创造产值的战场,更成了技能孵化、技术革新的“流动课堂”。这一变化的背后,源于环翠区总工会对“工匠学院”阵地建设的深度探索。
按照规范的建设标准,环翠区总工会先后挂牌打造了威海大田工匠学院、威海广泰工匠学院。工会以此为核心依托,创新整合了企业工匠培训站、线上学习平台以及各级劳模工匠创新工作室等多元资源,成功构建起结构紧密的“1+N”培训体系。该体系彻底打通了“从理论学习到实操演练,再到创新应用”的完整闭环,让技术培育真正生根在泥土里。
为解决师资力量与生产实际脱节的问题,工会特地聘请了30余名市级以上劳模工匠组成高规格的讲师团。这些身怀绝技的“大工匠”们脱下工作服、走上讲台,自主研发出了一批紧贴企业技术改造和生产实际的新教材、新课程。在教学组织上,他们采取小班化授课,直接将课堂搬到热火朝天的车间生产一线和技改现场。在这种手把手、面对面的“传帮带”下,参训学员得以在较短时间内直观地掌握关键设备原理、疑难故障排除等核心技能。在走访中,不少一线职工坦言,劳模师傅直接站在机床前抓故障、调参数,这种“现场把脉问诊”的教学模式,比在书本上硬啃理论管用得多。
与此同时,针对一线工人长期面临的“工学矛盾”——想学技术但抽不出时间,环翠区总工会也给出了极具人情味的创新解法。他们充分体谅产业工人的作息特点,灵活设置了“5+2”与“白+黑”模式。也就是说,所有的培训课程均精密安排在职工的工余时间(周末或工作日晚上)进行,确保了“工作学习两不误”。这一举措极大调动了职工的参训能动性,有效实现了产业工人综合素质的全面跃升。
陈乃彰 威海报道
在大国工匠阔步迈向新时代的征程中,产业工人队伍的素质高低,直接关系到制造业高质量发展的成色。近日,伴随着“礼赞劳动”媒体采风活动的扎实推进,采风团记者深入威海市环翠区的生产车间、实训基地与教学一线,近距离见证了这片热土上正在发生的产业工人技能大蝶变。
如何破解技术工人的结构性短缺?如何打破“工学矛盾”的空间与时间界限?威海市环翠区总工会聚焦新时代产业工人队伍建设改革,坚持需求导向,积极整合资源,通过精准把脉企业需求、打造高质量工匠学院矩阵、探索“1+N”工匠培育闭环,全力赋能产业工人从“汗水型”向“技术型”跨越。这是一场工会组织与一线职工、实体企业的双向奔赴,更是环翠区用匠心筑梦、为区域经济高质量发展筑牢“人才硬支撑”的生动实践。
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